Senin, 11 Juni 2012 - 10:05:15 WIB
Trik Hadapi Karyawan Lebih Tua
Diposting oleh : septian - Dibaca: 979 kali
Trik Hadapi Karyawan Lebih TuaDiposting oleh : septian - Dibaca: 979 kali
Saat Anda terjun sebagai seorang entrepreneur di usia yang masih belia, bisa dipastikan Anda akan memiliki karyawan yang berusia lebih tua. Meskipun pekerja yang lebih tua secara alami memiliki lebih banyak pengalaman yang bisa Anda manfaatkan sebagai aset perusahaan, Anda juga harus ingat bahwa harus tercipta suatu keseimbangan agar semua pihak bisa bekerja dengan baik sebagai satu perusahaan baru yang utuh. Tak hanya Anda ingin semua pekerja untuk menyukai Anda, akan lebih baik jika Anda mendapatkan rasa hormat mereka meskipun usia Anda tergolong lebih muda.
Sebagai seseorang yang berwirausaha dengan karyawan yang lebih tua, Anda bisa menggunakan dua trik berikut ini agar para karyawan yang lebih tua bisa dikelola dengan lebih baik.
Berperilakulah seperti bos
Setelah mendirikan perusahaan baru, seorang entrepreneur bisa jadi merekrut seorang karyawan dengan usia yang jauh lebih tua karena pengalaman mereka yang lebih banyak, jam terbang yang lebih banyak atau prestasi serta kompetensi yang sudah teruji.
Bila Anda menempatkan diri Anda sebagai seseorang yang lebih muda dalam hubungan pekerjaan, Anda akan menempatkan diri sendiri dalam kesulitan. Mengapa? Karena Anda akan diremehkan secara langsung atau tidak langsung oleh si karyawan. Apa yang Anda anggap sebagai sopan santun pada orang yang lebih tua dan senior akan menjadi bumerang bagi Anda dalam jangka panjang.
Kiatnya? Cobalah untuk bersikap wajar, tanpa harus mengingat usia karyawan Anda. Perlakukan ia dengan selayaknya, setara seperti karyawan lain. Anda tetap harus menegur saat ia melakukan kesalahan. Anda juga tak boleh enggan mengingatkannya terhadap komitmen yang terlupakan, misalnya.
Kesampingkan ego Anda
Bahaya lainnya yang diakibatkan karena terlalu mempedulikan kesenjangan usia ialah kecenderungan untuk terlalu menunjukkan dominasi Anda sebagai seorang majikan. Ini merupakan kebalikan dari yang sebelumnya. Anda terlalu percaya diri, bahkan mendekati sombong, saat menghadapi para pekerja yang berusia di bawah Anda.
Pahami pentingnya bersikap rendah hati saat memimpin. Tak hanya sikap rendah hati akan menyelamatkan nama baik Anda dari para karyawan yang lebih senior, Anda juga akan berpeluang lebih tinggi saat berhadapan dengan para venture capitalist. VC yang berusia lebih tua bisa saja kehilangan minat untuk bekerja sama saat melihat Anda terlalu pongah. Meskipun Anda mungkin tak bermaksud untuk terkesan sombong, kepercayaan diri yang berlebihan juga bisa berbalik menyerang Anda.
Pelajaran yang bisa kita petik ialah tak peduli seberapa cerdas dan cemerlangnya Anda sebagai seorang entrepreneur, jagalah sikap percaya diri Anda. Jika terlalu ekstrim, Anda bisa berakhir menyesali karena terlalu rendah diri atau di sisi lain , karena merasa terlalu sombong. Dengan sikap percaya diri yang sewajarnya, Anda akan lebih banyak mendapatkan relasi dan masukan positif dan ide-ide brilian. Karena tanpa orang lain, usaha Anda akan sia-sia.
Sebagai seseorang yang berwirausaha dengan karyawan yang lebih tua, Anda bisa menggunakan dua trik berikut ini agar para karyawan yang lebih tua bisa dikelola dengan lebih baik.
Berperilakulah seperti bos
Setelah mendirikan perusahaan baru, seorang entrepreneur bisa jadi merekrut seorang karyawan dengan usia yang jauh lebih tua karena pengalaman mereka yang lebih banyak, jam terbang yang lebih banyak atau prestasi serta kompetensi yang sudah teruji.
Bila Anda menempatkan diri Anda sebagai seseorang yang lebih muda dalam hubungan pekerjaan, Anda akan menempatkan diri sendiri dalam kesulitan. Mengapa? Karena Anda akan diremehkan secara langsung atau tidak langsung oleh si karyawan. Apa yang Anda anggap sebagai sopan santun pada orang yang lebih tua dan senior akan menjadi bumerang bagi Anda dalam jangka panjang.
Kiatnya? Cobalah untuk bersikap wajar, tanpa harus mengingat usia karyawan Anda. Perlakukan ia dengan selayaknya, setara seperti karyawan lain. Anda tetap harus menegur saat ia melakukan kesalahan. Anda juga tak boleh enggan mengingatkannya terhadap komitmen yang terlupakan, misalnya.
Kesampingkan ego Anda
Bahaya lainnya yang diakibatkan karena terlalu mempedulikan kesenjangan usia ialah kecenderungan untuk terlalu menunjukkan dominasi Anda sebagai seorang majikan. Ini merupakan kebalikan dari yang sebelumnya. Anda terlalu percaya diri, bahkan mendekati sombong, saat menghadapi para pekerja yang berusia di bawah Anda.
Pahami pentingnya bersikap rendah hati saat memimpin. Tak hanya sikap rendah hati akan menyelamatkan nama baik Anda dari para karyawan yang lebih senior, Anda juga akan berpeluang lebih tinggi saat berhadapan dengan para venture capitalist. VC yang berusia lebih tua bisa saja kehilangan minat untuk bekerja sama saat melihat Anda terlalu pongah. Meskipun Anda mungkin tak bermaksud untuk terkesan sombong, kepercayaan diri yang berlebihan juga bisa berbalik menyerang Anda.
Pelajaran yang bisa kita petik ialah tak peduli seberapa cerdas dan cemerlangnya Anda sebagai seorang entrepreneur, jagalah sikap percaya diri Anda. Jika terlalu ekstrim, Anda bisa berakhir menyesali karena terlalu rendah diri atau di sisi lain , karena merasa terlalu sombong. Dengan sikap percaya diri yang sewajarnya, Anda akan lebih banyak mendapatkan relasi dan masukan positif dan ide-ide brilian. Karena tanpa orang lain, usaha Anda akan sia-sia.
'Trik Hadapi Karyawan Lebih Tua':
Artikel Bisnis Lainnya
- Intuisi Bisnis Tajam Syarat Kesuksesan Banyak orang yang beranggapan pendidikan adalah satu-satunya jalan menuju sukses. Sementara memperbanyak gelar sarjana dapat menjadi modal untuk menimba pundi-pundi uang kelak. Namun, banyak juga yang meragukan anggapan itu. Kalangan ini menganggap, pendidikan bukan satu-satunya ... Artikel Bisnis
- Bisnis Karaoke Rossa Semakin Moncer Dewi Fortuna tidak hanya menaungi karir Rossa sebagai penyanyi. Di dunia usaha, ia ternyata juga terbilang mujur. Tengok saja bisnis karaoke yang diberi nama Diva Family Karaoke. Kurang dari setahun, sudah berhasil membuka 15 cabang di beberapa kota di ... Artikel Bisnis
- Membuat Bisnis Retail Anda Berkembang Mungkin keinginan Anda membangun mal baru sebatas impian. Usaha yang Anda miliki saja baru berupa butik kecil. Namun poin-poin yang diungkapkan Handaka Sentosa, CEO Senayan City, di bawah ini akan memberikan Anda petunjuk dan arah dalam memegang kendali bisnis terutama di bidang ... Artikel Bisnis
- Pentingnya Adaptasi dalam Berbisnis Dalam sebuah pertandingan olahraga tentu kita sering menyaksikan sebuah tim pada awalnya tertinggal jauh dari lawannya namun pada babak berikutnya justru bisa membalikkan keadaan dan akhirnya menang. Begitu pula dalam hal bisnis, manakala bisnis kita stagnan atau bahkan merosot ... Artikel Bisnis
- Inilah Tanda Bisnis Anda dalam Bahaya Jika ingin berhasil berbisnis, Anda tidak boleh mengabaikan peringatan bahaya yang mengancam roda bisnis Anda. Dengan kata lain, jangan membiarkan masalah tersebut berkembang menjadi lebih serius. Pastikan mata dan telinga Anda terbuka, sebab beberapa sinyal bahaya yang menngancam bisnis ... Artikel Bisnis
Jual Beli Online
